Lähihoitajan ammatti on monelle erityisesti kutsumustyö. Alalle päädytään, koska halutaan olla ihmisten kanssa tekemisissä ja auttaa heitä. Samalla oman työnsä tulokset voi nähdä konkreettisesti, eikä yksikään päivä ole samanlainen.
Työ lähihoitajana on palkitsevaa, mutta näkyykö tämä myös ammatin arvostuksessa ja palkkauksessa? Monen mielestä näin ei ole, vaan työn vaativuuden pitäisi näkyä selkeämmin myös tilipussissa.
Selvitämme tässä artikkelissa, mikä on lähihoitaja palkka vuonna 2025. Kerromme, kuinka paljon on alan lähtöpalkka ja millaisia mahdollisuuksia tienata eri työtehtävissä on. Lisäksi neuvomme, miten voit saada itsellesi suurempaa palkkaa.
Lähihoitajan työn parhaat puolet: monipuolisuus ja vastuullisuus
Harva koulutus antaa valmiuden yhtä monipuolisiin työtehtäviin ja työympäristöihin kuin lähihoitajan koulutus. Lähihoitaja työskentelee ihmisten parissa koko ihmisen elämänkaaren ajan. Sellaista henkilöä on vaikea löytää, joka ei tarvitsisi lähihoitajan apua missään vaiheessa elämäänsä.
Tyypillisiä työpaikkoja ovat esimerkiksi päiväkodit, sairaalat, terveyskeskukset, kotisairaanhoito, hoitolaitokset, palvelukodit, asumispalveluyksiköt ja vanhainkodit. Näissä kaikissa lähihoitaja työskentelee osana laajempaa ammatillista tiimiä.
Lähihoitajan työtehtävät ovat monipuolisia, työskenteli hän minkä tahansa asiakasryhmän parissa. Tehtävät myös limittyvät toisiinsa, eli jokainen päivä sisältää monenlaisia toimenpiteitä ja kohtaamisia asiakkaan kanssa.
Tavallisimpia lähihoitajan tehtäviä ovat perus- ja kuntouttava hoito. Asiakasta saatetaan avustaa perustoimissa, kuten pukeutumisessa, liikkumisessa, hygienian hoidossa ja syömisessä. Tai vaihtoehtoisesti asiakasta kuntoutetaan, jotta hän kykenee suoriutumaan näistä toimista itsenäisesti.
Perushoidon ja kuntoutuksen lisäksi asiakasta saatetaan tukea psyykkisesti esimerkiksi vuorovaikutuksen tai itsensä ilmaisemisen haasteissa. Sosiaalinen hoito puolestaan tukee asiakkaan elämänhallintaa ja elämänlaatua laajemmin.
Lähihoitaja palkka koostuu monesta osasta
Koska lähihoitajan työtehtävät ovat monipuolisia, myös lähihoitaja palkka koostuu monesta osasta. Tällä on pyritty vastaamaan siihen, että palkan pitää mukautua erilaisiin tilanteisiin ollakseen reilu kaikkien kannalta.
Lähihoitaja palkka koostuu seuraavista tekijöistä:
- peruspalkka eli tehtäväkohtainen palkka
- työkokemukseen perustuva lisä
- työvuorokorvaukset
- muut lisät
Palkan muodostumisperusteet ovat siis hyvin erilaiset kuin monessa muussa ammatissa, jossa lähtökohtana on ainoastaan peruspalkka.
Työkokemuslisä määräytyy palvelusajan mukaan ja sen saa, kun on ollut tarpeeksi pitkään saman työnantajan palveluksessa. Se, kuinka paljon työntekijän palkka kokemusvuosien myötä kasvaa, vaihtelee hieman sen mukaan, onko työpaikka yksityisellä vai julkisella sektorilla.
Julkisella sektorilla palkka kasvaa viiden vuoden työkokemuksen jälkeen 3 % ja 10 vuoden työkokemuksen jälkeen 8 %. Yksityisellä sektorilla palkka nousee työehtosopimuksen mukaan 5, 8 ja 11 vuoden jälkeen.
Toinen merkittävä palkkaa kasvattava tekijä ovat erilaiset työvuorokorvaukset, jotka määräytyvät osittain työehtosopimuksen ja osittain työpaikan käytäntöjen mukaan. Tavallisesti iltatyöstä maksetaan 15 % enemmän palkkaa ja yötyöstä 30 – 45 % enemmän.
Arkipyhistä maksettava korvaus on 100 %. Viikonlopputöistä voi olla erilaisia korvauksia, jotka vaihtelevat työehtosopimusten mukaan.
Lähihoitaja palkka 2 464 €/kk
Lähihoitajan työn peruspalkka on keskimäärin 2 464 euroa kuukaudessa. Tälle summalle asettaa perusteet kvtes lähihoitaja palkka, eli Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus. Tämä määrittelee kunta-alan työntekijöiden, eli myös lähihoitajien palkat.
Työnantaja ei siis voi maksaa lähihoitajalle oman päätäntävaltansa mukaista palkkaa, vaan palkan ja palkanlisien tulee aina perustua työehtosopimukseen. Kvtes asettaa palkalle lähtötason, eli vähimmäismäärän. Se on Suomessa noin 2 160 euroa kuukaudessa.
Keskimääräinen lähihoitajan palkka vaihtelee sen mukaan, onko työpaikka julkisella sektorilla vai yksityisellä sektorilla. Lähihoitajan palkan kohdalla vaihtelu on tältä osin melko vähäistä. Julkisella sektorilla lähihoitaja palkka on keskimäärin 50 – 100 euroa vähemmän kuin yksityisellä.
Kvtes palkka kasvaa minimipalkasta lisien ja korvausten ansiosta, ja palkkahajonta on kokonaisuudessaan melko suurta. Parhaassa tapauksessa palkka voi olla jopa hieman yli 4 000 €/kk.
Miksi lähihoitajan palkassa on vaihtelua?
Suomessa lähihoitajien palkassa ei ole suurta eroa eri alueiden välillä. Palkkauksen erot selittyvät ensisijaisesti kokemuslisällä sekä työn sisällöllä. Mikäli työ vaatii erityisosaamista, myös palkkaus on suurempi. Sen sijaan esimerkiksi vanhustyötä tai varhaiskasvatustyötä tekevien lähihoitajien välillä ei ole suuria eroja palkkauksessa.
Työllistymisalue saattaa kuitenkin toisinaan vaikuttaa siihen, mikä on lähihoitaja palkka. Pääkaupunkiseudulla palkka voi olla hieman suurempi kuin muualla maassa. Tällä pyritään tasaamaan pääkaupunkiseudun suurempia elinkustannuksia.
Joskus taas erityisesti pienemmissä kunnissa lähihoitaja saattaa saada palkanlisää, mikäli alueella on työvoimapulaa. Suurempi palkka pyrkii houkuttelemaan ja sitouttamaan työhön ammattitaitoisa ja motivoituneita tekijöitä.
Erikseen nimettyä rekrytointilisää eli saatavuuslisää voidaan maksaa varsinkin julkisella sektorilla silloin, jos työtehtävään on muuten vaikea löytää tekijää. Tällöin lähihoitajan palkka ei kuitenkaan yleensä kasva pysyvästi, vaan rekrytointilisä maksetaan määräaikaisena.
Näin saat lisää palkkaa, jos olet lähihoitaja
Jos tuntuu siltä, että lähihoitaja palkka ei omalla kohdalla ole riittävä, kannattaa miettiä, mitä asialle voi tehdä. Vaikutusmahdollisuuksia onneksi on! Vaikka Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on keskittynyt ajamaan lähihoitajien etuja, palkkaan voi pyrkiä vaikuttamaan myös itse.
Palkkaneuvotteluja voi ehdottaa esihenkilölle vapaasti, ja neuvotteluun kannattaa valmistautua huolellisesti. Vaikka työn yleinen kuormittavuus ja vastuullisuus ovat tiedossa, palkankorotusta kannattaa perustella erityisesti omasta näkökulmasta.
Henkilökohtainen palkanlisä on palkkaan kuuluva, euromääräinen lisä, joka voidaan perustella ennen kaikkea henkilökohtaisilla, hyvillä työn tuloksilla. Mikäli on mahdollista, työnantajat palkitsevat näistä mielellään ja sitouttavat samalla parhaita työntekijöitä.
Palkka kasvaa myös lisäkoulutuksella. Erikoistuminen ja vastuutehtävien hoitaminen voivat lisätä palkkaa ja avata uusia työmahdollisuuksia esimerkiksi erikoissairaanhoidossa.
Osa lähihoitajista tekee myös keikkatöitä varsinaisen päätyönsä ohessa, mikäli palkka ei tunnu kattavan elinkustannuksia. Lähihoitajilla onkin tähän hyvät mahdollisuudet, sillä työtä riittää myös tuntityönä.
Tällöin omasta jaksamisestaan kannattaa kuitenkin pitää erityisen hyvää huolta, jotta työn tekemisen lomassa on kylliksi myös palautumisaikaa. Lähihoitajan työ on raskasta sekä fyysisesti että henkisesti, joten omasta jaksamisestaan on tärkeää pitää huolta.
Kiinnostavatko myös muut palkat sosiaali- ja terveysalalla? Lue, mikä on esimerkiksi suuhygienisti palkka ja toimintaterapeutti palkka!